Corso per la gestione del personale
Il corso per la gestione del personale permette di acquisire queste competenze.
- Predisporre e gestire la documentazione per l’assunzione la trasformazione o la cessazione del rapporto di lavoro, attraverso l’uso di strumenti e piattaforme digitali.
- Gestire le comunicazioni formali previste dalla normativa attuale riguardo i rapporti di lavoro.
- Verificare e monitorare i dati relativi a orari di lavoro, turnazione, assenze, contabilizzazione delle ferie, degli straordinari e varie, in linea con le norme aziendali e il CCNL di riferimento, attraverso l’uso di un portale digitale HR.
- Caricare le presenze, leggere i cedolini-paga, calcolare i versamenti fiscali e previdenziali del personale dipendente.
- Gestire la chiusura della contabilità del personale, compilando modelli fiscali e registrando il costo globale del personale con strumenti digitali.
- Gestire l’archivio digitale relativo alla normativa del lavoro e produrre report e statistiche sul personale dipendente.
- Gestire attraverso strumenti digitali presenze e turnazione.
- Creare tabelle riassuntive di analisi e reportistica avanzate attraverso l’uso di tabelle pivot.
- Creare report dinamici a partire dai dati esportati dal software gestionale.
A chi è rivolto il corso?
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Come si svolge?
Il corso sarà tenuto da consulenti del lavoro abilitati e iscritti all’albo dei consulenti del lavoro di Roma.
Si utilizzerà un portale dedicato per il caricamento delle presenze, un software di elaborazione delle buste paga, banche dati di diritto del lavoro e CCNL di riferimento, Microsoft Excel e sistemi innovativi per la gestione del personale. Il corso è individuale.
Sono previste verifiche?
Le verifiche si svolgeranno durante e alla fine del corso. La persona che ha frequentato il corso dovrà dimostrare di saper seguire tutto l’iter formale, amministrativo e informatico/digitale per la gestione degli adempimenti relativi all’inserimento in azienda di una nuova risorsa.
Il programma
- Come instaurare un rapporto di lavoro
- Fondamenti del rapporto di lavoro subordinato
- Tecniche di retribuzione
- Obblighi e prassi amministrative
- Utilizzo di strumenti e piattaforme tecnologiche per l’ottimizzazione dei processi interni legati alla gestione del personale:
5a. come instaurare un rapporto di lavoro
- regole del rapporto di lavoro
- normativa di legge, di contratto e di prassi
- elementi distintivi dei diversi tipi di contratto di lavoro utilizzati in azienda
5b. fondamenti del rapporto di lavoro subordinato
- retribuzione-orario di lavoro-cause di sospensione del rapporto di lavoro subordinato maternità e congedi parentali
- malattia
- infortunio
- collocamento obbligatorio
- licenziamenti
- inquadramenti aziendali e obblighi contributivi fiscali
- previdenza integrativa
- libro unico lavoro
- retribuzione fissa
5c. tecniche di retribuzione
- retribuzione fissa
- voci variabili della retribuzione
- retribuzione variabile
- fringe benefits
- revisioni retributive
- rimborsi spese
5d. obblighi e prassi amministrative
- aggiornamento dei dati retributivi
- gestione delle presenze-assenze
- elaborazione del cedolino
- elaborazioni post-paga
- pagamenti
- conservazione dei documenti
5e. utilizzo di strumenti e modelli innovativi e tecnologici per la gestione del personale
- gestire le tabelle pivot per creare tabelle riassuntive di analisi e di reporting
- creare report dinamici sui dati esportati dal gestionale
- standardizzare la documentazione e la relazione con il dipendente
- fornire al dipendente un unico punto da cui accedere
- automatizzare l’onboarding e le altre fasi del ciclo di vita dei dipendenti
- gestire il self service di richieste e azioni da parte del dipendente
Costi del corso
Contattaci per informazioni su costi, modalità e tempi del corso.
